為加強公司技能型人才隊伍建設，發(fā)揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統，促進(jìn)員工知識水平和技能水平的持續提升，新境界自動(dòng)化技術(shù)有限公司發(fā)布了《師帶徒的管理辦法》，搭建人才發(fā)展的平臺。8.13日下午，公司舉行了首屆“師帶徒”師徒互認儀式，活動(dòng)由人事行政經(jīng)理葉建芳主持，常務(wù)副總晁明俊以及結對師徒參加。

    活動(dòng)開(kāi)始，葉經(jīng)理帶領(lǐng)大家學(xué)習領(lǐng)悟了《師帶徒的管理辦法》，著(zhù)重強調在師徒協(xié)議期間師傅和徒弟各自職責。緊接著(zhù)晁總針對此次活動(dòng)發(fā)表講話(huà)，明確“師帶徒的模式之于新人，能更好地幫助其迅速融入團隊、進(jìn)入角色、掌握本崗位的應知應會(huì )；之于企業(yè)，則能更好地傳導企業(yè)文化、傳授組織知識?！畮煄健强焖倥囵B人才傳統而又有效的模式”。

隨后，進(jìn)入師徒互認環(huán)節，通過(guò)徒弟鞠躬致敬，喊聲“師傅好”，師徒兩雙手緊握“握個(gè)手”的核心動(dòng)作、簽訂師徒培訓協(xié)議，形成特有的儀式感。本屆儀式共有4對師徒現場(chǎng)互認，確定師徒關(guān)系。

活動(dòng)最后，晁總做總結性發(fā)言，對在場(chǎng)的師徒表達了自己的期望，希望師傅能毫無(wú)保留地把自己的工作經(jīng)驗、優(yōu)良作風(fēng)言傳身教給徒弟，不僅僅是工作上也要從生活上去幫助徒弟；希望徒弟能夠尊敬師傅，勤奮學(xué)習，努力快速地掌握工作技能，提升職業(yè)素養。在全場(chǎng)熱烈的掌聲中，此次活動(dòng)圓滿(mǎn)結束。